定款
- ・定款（PDF）
役員名簿等(PDF)
- ・令和五年 役員評議員名簿（PDF）
役員報酬等基準(PDF)
- ・役員報酬等及び費用弁済に関する規程（PDF）
- ・評議員選任解任委員会報酬等及び費用弁済に関する規程（PDF）
財務諸表(PDF)
平成28年度
平成27年度
平成26年度
平成25年度
社会福祉法人現況報告書(PDF)
平成29年度
平成28年度
平成27年度
平成26年度
社会福祉法人うらら 事業活動報告書（PDF
- ・2022年度 事業報告案 (総括)
- ・2022年度 事業報告案 （施設介護部門）
- ・2022年度 事業報告案 （在宅介護部門）
- ・2022年度 事業報告案 （介護相談部)
- ・2022年度 事業報告案（事務）
- ・2021年度 報告報告 （総括）
- ・2021年度 事業報告 （サービス）
- ・2021年度 事業報告 （相談援助） .docx
- ・2021年度 活動報告 (事務管理部).docx
- ・2020年度 事業報告 （サービス）
- ・2020年度 事業報告 （相談援助）
- ・2019年度 事業報告 （サービス）
- ・2019年度 事業報告 （相談援助）
- ・平成30年度 事業報告 （サービス）
- ・平成30年度 事業報告 （相談援助）
社会福祉法人うらら 次世代育成行動計画
職員がその能力を発揮し、ライフ・アンド・ワークバランスを図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次世代育成支援対策推進法に基づき、次のような行動計画を策定する。- 計画期間
- 令和4年4月1日から令和8年3月31日までの4年間
- 内 容
-
- 目 標 育児休業、育児短時間勤務等を円滑に利用できるように、パンフレット等を利用し、定期的に職員に説明会および対象者への個別説明を実施し、出産および育児のための離職ゼロを継続する。
- 対 策 育児休業等を円滑に利用できるよう「両立支援パンフレット」の見直しを図り配布（またはイントラレットで情報提供）する。また年2回定期的に職員への説明会を実施し、利用実績を含めた制度の更なる周知を図るとともに、対象者への個別説明に重点を置き、出産および育児のための離職ゼロを継続する。
社会福祉法人うらら 女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
当法人はパワーハラスメントおよびセクシャルハラスメント、妊娠・出産・育児休業に関するハラスメント等、個人の尊厳を損なうような行為を許しません。 それらを見逃すこともしません。ハラスメント等の解決のための相談窓口の設置やハラスメント対策マニュアルの整備・見直し、またハラスメントを許さない職場風土をつくるための法人職員を対象にした研修を実施します。- 計画期間
- 令和4年4月1日から令和8年3月31日
- 計画目標
- 理事長宣言の「ハラスメント防止の方針」に基づき、ハラスメントのないすべての職員が互いに尊重し合える、安全で快適な職場風土をつくる
- 取り組み内容
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- 法人策定の「ハラスメント防止に関する規定」に基づき相談、苦情の申し立てを受ける窓口と体制の整備
- 法人策定の「職場におけるハラスメント対策マニュアル」に基づいて一般職員および管理者を対象とした研修を実施する。
- 「職場におけるハラスメント対策マニュアル」の見直しと更新
- 実施時期及び実施回数
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〈ハラスメント研修〉
- 一般職員 9月 １年に1回実施
- 管 理 者 9月 １年に1回実施
- ハラスメント対策委員会（幹部職員）が1年に1回見直しをし、追加修正する
社会福祉法人うらら ハラスメント防止の方針
当法人は、ハラスメント防止の取り組みを実施するため、「ハラスメント防止に関する規定」および「職場におけるハラスメント対策マニュアル」を整備し、「社会福祉法人うらら ハラスメント防止の方針」を発信する。
→ ハラスメント防止の方針
→ ハラスメント防止の方針
社会福祉法人うらら 情報セキュリティ基本方針
当法人は、情報セキュリティー対策に取り組むため、独立行政法人情報処理推進機構セキュリティーセンターが推奨する「情報セキュリティ基本方針」（二つ星）を宣言しました。
→ 情報セキュリティ宣言（うらら）